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2017六安霍邱县教育零碎公然选调工作职员53人告诉书记

[2019-10-08 21:45:30] 来源: 编辑: 点击量:
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导读:  淮南华图同步霍邱县人社局发布2017六安霍邱县教育系统悍然选调作业人员53人布告,报名年光5月5日-5月7日。请考生多加重视!招待参加2017挑选公务员沟通群:166095274。最新

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2017年度霍邱县教育琐屑悍然选调使命人员布告

  根据县委、县当局《抵挡加强机关作业单元人事与编制办理的智慧》(邱发[2013]14号)文件精力,经县编委同意答应,由县人社局、县教育局敌对安排,面向我县教育细碎揭露选调使命人员53名,现就有关作业书记如下。

  一、选调原则

  (一)坚持面向社会、揭露选调。

  (二)保持考试窥察、择优聘任。

  (三)坚持同一安排、竞赛卖力。

  二、选调方案

  根据县编委会同意的用编政策,归入本次揭露选调的方案共53名。详见《2017年度霍邱县教育系统揭露选调作业人员岗位环境一览表》(以下简称《一览表》)。

  选调方案(岗位)及本次选调进程的相关信息将在霍邱政府网、霍邱静态网、霍邱前锋网、霍邱人社局网、霍邱教育网等媒体上一起发布。

  三、选调条件

  选调目标为本县限制内,在教育屑细作业的在编在岗作业单位使命人员,且必需契合以下条件:

  (一)具有中华大众共与国国籍;

  (二)成效宪法与规律;

  (三)具有杰出的操行;

  (四)岗位所需的专业或妙技条件;

  (五)习惯岗亭要求的身体条件;

  (六)岗位所需的其他条件。

  报考年纪条件按岗亭要求必定,详细见《一览表》。个中的年事“40周岁以下”为“1977年1月1日今后出世避世”。

  有下列现象之一的人员,不得报考:

  (一)不相宜选调岗亭条件要求的人员;

  (二)经政府人力本钱社会保证部分确认存在考试违纪举动且在停考期内的人员;

  (三)曾因犯法受过刑事处分的职工与曾被卷铺盖公职的人员、遭到党纪政纪处分限日未满或许正在接受功令检查的人员、处于刑事惩办期间或许正在接受司法查询尚无做出定论的职工。

  四、报名

  1、接收现场报名方法,报名地址为县教育局一楼聚会室。报名年光为2017年5月5日8时至5月7日17时30分(正常使命岁月内),过期再也不补报。

  2、报名所需证件、材料:

  须供给本身有用居民身份证、学历(学位)证书、选调岗亭划定请求的相关证书(证件)原件及复印件1份;近期1寸旁边面免冠同底相片5张;按人事办理权限由地点单位与主管部分出具的“答应报考”证明(证明容貌形状见附件3),以及报考岗位详细要求的别的证件、质料等。

  报考人员均需填写《霍邱县2017年度教育系统选调使命职工报考资格检查表》与《诚信应承书》,并按划定交纳考试费用。考试付费规范按省账目厅、物价局皖价费[2009]118号文件划定规则履行(书面考试费45元/门课)。

  报考人员填写的信息有必要与自己实际状况、报考条件与所报考的岗位请求相不合。凡虚张声势者,一经查实,撤销考试、体检、调查、选调等资格。

  每位报考职工限报一个岗位,并运用本身同一有用居民身份证开展报名与参与考试。

  报考同一岗亭的人员,其报考人数与岗位选调数的份额不低于3:1,不足划定开考份额的,报废或核减该岗位选调方案数。对大都非凡岗位(专业)达不到规则份额的,经县作业单位悍然应聘领导组同意后可得当高涨开考份额。被撤销选调岗位的报考职工,于5月9日上午正常作业时日内到县教育局九楼人事股改报其他岗位。

  五、对立考试

  本次面试共考两个科目:《作业智慧方向锻炼》与《归纳运用才能》。

  1、考试内容:

  报考专业技术岗位的考作业技巧偏袒检修D类与归纳运用才能D类两个面试科目;报考办理岗亭的考作业才华倾向锻炼A类和归纳运用手法A类两个面试科目。

  (1)《作业手法倾向锻炼(D类)》首要包含:常识决断、遣词懂得与评释、决断推理、数目归纳、战略抉择等一小部分。

  《归纳运用才略(D类)》首要测查应试职工归纳运用教育学、心理学等相关常识与妙技,分析、处理中小学教育教授教养标题的才能。

  (2)《作业才具倾向检修(A类)》首要搜聚:常识果断、遣词体会与疏解、数目干系、判别推理与材料分析等部份。

  《归纳运用身手(A类)》首要测查应试职工归纳运用相关常识和武艺发明标题、解析标题、处理问题的身手。

  考生详细应试科目详见《一览表》。

  2、考试方法:

  两个书面考试科目接连开展考试,两端不连气儿。两个科目为合订本,考试初阶前发出,各科答题卡别离披发。榜首科考试岁月截止后,收取榜首科考试的答题卡,第二科考试时刻截止后,收取整体发放的材料。

  3、时刻布置:2017年6月3日(礼拜六)上午:

  08:30-10:00 作业手法倾向检测

  10:00-12:00 归纳运用才具

  各考试科目满分均为150分。

  4、报考职工于6月1日至6月2日正常作业时刻内,带着身份证原件与报名缴费发票到原报名处收入《准考据》。

  考试地址见准考证。

  六、面试组成作用

  1、为保证新进人员根柢性质,设定书面考试最低管束合格分数线为150分,达不到最低合格分数线的,或考生有一科无成效的,不得进入下一选调要害。

  2、统考面试组成成效估计方法:(《作业技艺把戏标的意图检验》占30百分比、《归纳运用武艺把戏》占40百分比(估计公式:《作业本领倾向检修》成效1.50.3 《归纳运用才略》成效1.50.4,四舍五入保存两位小数)。

  3、选调岗位数10人及以下的按3:1份额确认进入专业检验人员;岗位数10人及以上的按1:2份额注定;岗亭数20人及以上的按1:1.5份额必定;如泛起收尾一位有多名考生统考面试组成成效分数相似,则同时必定为入围专业检验人选。进入专业检验人选缺少规则份额的,按实践入围人数必定。

  拟入围专业检验职工名单在相关站点上宣告。

  七、专业检验

  专业检验作业由县人社局、教育局根据有关规则安排施行。

  根据选调岗位的用人重要,专业检验采纳结构化面试或试讲的方法开展,首要调查应聘职工的归纳实质、专业常识、专业(事务)才具、办理才华以及潜能等。

  1、报考专业技术岗亭的采纳试讲的方法,报考办理岗亭的采纳安排化面试的形式。(详细见《一览表》)。

  2、为保证应试人员实质,设定专业检验最低控制及格分数线为60分,达不到最低及格分数线的,不得进入下一纽带。

  专业检验作用满分为100分。

  八、组成总造就

  1、《作业妙技把戏偏袒考试》、《归纳运用本领》和专业检验的总效果按3:4:3份额组成,(计算公式:《作业威力方向考试》作用1.50.3 《归纳运用材干》成效1.50.4 专业检验作用0.3,四舍五入保存两位小数)。如出现收尾一位组成总成效同分,则顺次以面试组成成效、专业检验效果、归纳运用身手效果、作业本领标的意图检验作用、归纳运用才华主观题得分上下必定。

  根据应聘岗亭方案数和应试人员组成总作用,从高分到低分,按1:1的份额必定闻名体检和调查的人员名单,并在相关web出路行公示。

  九、体检与窥察

  (一)体检

  体检由县人社局抗衡安排,布置在二级优等以上归纳病院进行。体检规范参阅原人事部、卫生部《关于印发〈公务员选用体检通用规范(试行)〉的叙述》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员选用体检操纵手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号),人社部、卫生部《抵挡校勘公务员选用体检普片规范(试行)及公务员选用体检操作手册(试行)的叙述》(人社部发〔2010〕19号)与《私事员选用体检非凡规范(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等有关划定。体检作业结束后,由病院出具“合格”或“不及格”的结论性观点,并加盖体检地点病院体检专门运用公章。对因体检不及格出现缺额的,遵循组成总作用从高分到低分,从相符条件的报考同岗亭考生中顺次递补,至多只递补一次。递补时刻另行讲述。

  (二)调查

  观察作业由县人社局、教育局对立安排,教育局与用人单位担任施行。首要对被调查人选的思惟政治暴露、道德品格、经营才略、使命实绩,以及遵纪违法等状况开展观察,并对其报考资格条件开展复查。对因窥察不合格出现缺额的,根据组成总作用从高分到低分,从相符条件的报考同岗亭考生中顺次递补,最多只递补一次,递补时日另行申报。

  十、计划调集

  对观测、体检均及格的拟选调职工名单,在县人社局网、县教育网等相关web公示一周,经公示无贰言或公示究竟不影响选调的,由用人单元主管部分按规则报送县人社局等相关部分打算调下手续。

  十一、其他事故

  1、本次作业单元选调有关划定和考试等后续信息,请考生实时上岸霍邱政府网、霍邱消息网、霍邱前锋网、霍邱人社局网、霍邱教育网等网站究诘、查阅。

  2、有部分选调岗位(《一览表》中带☆的)因属同一专业、多个用人单位,应聘职工的详细聘任岗亭采纳“按分数选岗”的方法必定。选岗时根据拟选调职工的组成总成效,依照从高分到低分次序选岗。

  3、为增强选调使命的揭露性和透明度,履行报考者与社会各界对选调使命的知情权和监督权,纪检监察部分对选调作业履行全进程的看管搜寻,对无关使命职工违犯应聘原则,不按划定次序操作的举动,要即时制止并责令改正;组成不良影响的要威武措置,绝不姑息;对违反选调功令的考生,视情节轻重别离按有关划定赐与撤销考试资格、宣告考试效果有用、撤销聘任资格、通报地点黉舍或单元、5年内不得报考公务员或作业单元使命人员、一生不得报考公务员或作业单位作业人员等措置;对违反选调规律的相关人员,按有关划定规则予以威严措置。上述职工中开罪刑律的,移送司法机关依法处置。

  4、霍邱县人社局、教育局在本次选调考试中不指定用书、不举行或寄予举行任何形式的点拨与训练阴谋。

  5、咨询电话:0564-6080157(县教育局),0564—6014189(县人社局);监督电话:0564-6080754(县教育局监察室),0564—6081581(县人社局纪检室)。

  上述咨询与监督告发手机于正常作业岁月运用。

  6、本《布告》由霍邱县教育局、县人社局担任解说。

  附件:1.2017年度霍邱县教育屑细揭露选调使命人员岗亭状况一览表.xls

  2.《霍邱县2017年度教育系统选调使命职工报考资格查察表》与《诚信应承书》(A4纸双面打印).doc

  3.《抵挡容许__同路插手2017年度霍邱县教育系统悍然选调使命职工报名的证明》.doc

  4.关于 同路插手2017年度霍邱县教育屑细选调作业职作业业经历的证明.doc

霍邱县人社局

霍邱县教育局

2017年4月22日

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